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“绣花针”造桥、“机器人”制梁,甬金衢上高速金华段这样“智造”

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“绣花针”造桥、“机器人”制梁,甬金衢上高速金华段这样“智造”

“绣花针”造桥、“机器人”制梁,甬金衢上高速金华段这样“智造”

潮新闻 共享(gòngxiǎng)联盟·鄞州 吴海霞 李伟 通讯员 施科宇 陆婧楠 记者(jìzhě) 王波 潘明杰在全国精神文明建设表彰大会现场。通讯员供图(gōngtú) 5月23日,“全国道德模范(mófàn)”名单(míngdān)揭晓,鄞州区东柳街道专职人民调解员潘明杰榜上有名。这位74岁的老人,用10余年时光在家长里短中写就(jiù)了不平凡的调解人生。 平日里,人们亲切地称他“老潘”。10余年来,他独创的“335快乐调解(tiáojiě)工作法”化解了3000多起矛盾纠纷,其中重大(zhòngdà)疑难案件100余件,涉案金额高达2.6亿元。更令人惊叹的是,他保持着调解近100%的成功率、零(líng)反复(fǎnfù)零投诉的完美记录。 这些冰冷的数字背后,是一个个饱含温度的故事。老潘总说:“调解不是简单的对错判断,而是要让(ràng)双方都能看到生活的希望(xīwàng)”。 第22次(cì)敲门,解冻10年坚冰 火灾现场、殡仪馆、工地……作为一名常年奔波在路上的调解员,每(měi)一个角落都是老潘(pān)的“战场”。 “我跟尸体打交道的机会比较多,曾经花了970天,将一个(yígè)冰冻了近3年的花样女孩的尸体交给她父母。”那天,他和几位入殓师一起,花了4个多小时,把(bǎ)女孩身上30多处(duōchù)伤痕掩饰好,让亲人见到她干净(gānjìng)而体面的样子。 老潘(lǎopān)跟相关人了解情况。通讯员供图 970天不算最长,老潘还曾调解过一起(yìqǐ)耗时4年的案件,1400余天,他不气馁不动摇(dòngyáo),最终让当事双方和解。 而(ér)他最有成就感的一次是在连续上门22次后,解冻(jiědòng)了10年的坚冰。 那个案子是当事人(dāngshìrén)哥哥跟人在(zài)争吵纠纷中被对方捅死,妹妹不服法院判决,连续10年上访,而哥哥的遗体则一直在殡仪馆。 老潘知道当事人的丧亲之痛以及10年上访无果积累的怨气有多深,他(tā)一次次上门,一次次碰壁。年过七旬的老人这样执着地要化解(huàjiě)对方心里的那股怨气,当事人终于被他的这股劲(gǔjìn)打动了(le),到老潘第16次上门,对方喊了他一声“潘叔叔”,老潘看到了松动的迹象。 “你(nǐ)爸爸妈妈年纪都大了,他们只有(zhǐyǒu)一个儿子,你应该让哥哥入土为安……”老潘的换位思考,慢慢触动了对方。 “为还健在的年迈父母多想想(xiǎngxiǎng)”这句击中(jīzhòng)当事人的话,被老潘记录在2021年4月的调解笔记第37页。 “潘叔叔,我相信(xiāngxìn)你,把我哥接回来吧!”老潘的真诚,打开了她的心结,10年信访路总算画上(huàshàng)了一个句号。 当事人跑(pǎo)2次,调解员跑N次 调解室的陈列柜里有一份编号“2017-048”的卷宗,记载(jìzǎi)着首个“最多(zuìduō)跑两次”。 “一次是跟当事人见面,拿到一张介入调解的‘入场券’,一次是签下调解协议,握手言和。”老潘这样解释(jiěshì)他给自己定下的规则,让当事人“最多跑(pǎo)两次(liǎngcì)”。 老潘(lǎopān)跟当事人打电话。通讯员供图 在这(zhè)两次之间,老潘则要走访跑动无数次。 他(tā)记得调解一次跨省的经济纠纷(jīngjìjiūfēn),牵涉金额1200万元,双方的阵容(zhènróng)都很大,好不容易把那么多人都召集一起,进行最后一轮调解。没想到,这一调解,竟然持续了30多个(duōgè)小时,毕竟都是上了年纪的人,老潘到最后,嗓子都哑(yǎ)了,眼皮也快撑不开了,欣慰的是,当事人最终签署了调解协议。 调解工作没有节假日,没有白天(báitiān)黑夜。每天24小时在线,常常白天晚上调解各种(gèzhǒng)纠纷,深夜凌晨研究法律和案例。大年三十,赶到社区调解一起产生肢体冲突(zhītǐchōngtū)的(de)邻里纠纷,“每击必中”的背后,是他对专业调解的追求和初心如磐的坚持。 老潘曾“舌战群英”,打破僵持10余年之久的地块拆迁纠纷;曾彻夜不眠,以“血浓于水”为突破(tūpò),调解成功高达5600万元的遗产纠纷案;以及国企改制300余名员工劳动合同(láodònghétóng)纠纷案、历史积案、重大(zhòngdà)舆情(yúqíng)案……都由他调解成功。再难的悬案,他都能抽丝剥茧找到(zhǎodào)“调解法宝”。 尽管调解(tiáojiě)背后是酸甜苦辣、千般滋味,老潘却在调解了数百件案件(ànjiàn)之后,一个字一个字用笔写下了他的“335快乐调解法”,其中专业(zhuānyè)度、信任度、可持续性是老潘提炼的“三要素”:“第一个‘3’是调解员要有三颗(sānkē)心:诚心、耐心(nàixīn)和信心;第二个‘3’是调解工作三个基本点:给当事人希望、做事公平(gōngpíng)、勇于向困难挑战;‘5’是调解员应该(yīnggāi)具备获得当事人信任、讲清事实与法律关系、平衡当事人心态与利益、掌握心理及语言艺术等5种能力。” 以(yǐ)“老潘警调”为蓝本起草的《社会矛盾纠纷警调衔接服务规范》被批准发布为省级地方(dìfāng)标准,开创全省先河(xiānhé),其中第5.2条“情绪缓冲机制”,对广大调解员有着很大启发,以人性化关怀,赢得当事人信任,避免冲突升级,提升(tíshēng)调解效率。 108名“小潘”,助力社会(shèhuì)治理 “我记得那次潘老师(lǎoshī)帮助我调解了住户与楼下租客之间的纠纷(jiūfēn),本以为事情(shìqíng)已了,但潘老师说要多为当事人着想,考虑到住户的特殊情况,潘老师在(zài)完成调解之后,又对房东做了大量工作,最后房子卖掉,新的邻居搬进来,租客滋生的事端彻底解决,这就是潘老师从长远眼光看的调解思维。”“小潘(xiǎopān)”王贤良说。 老潘与“小潘(xiǎopān)”交流。通讯员供图 “我亲眼见到潘老师这么大年纪(niánjì)还(hái)搭个梯子爬上去看(kàn)房间顶部的漏水情况,还看见他如何给(gěi)阿尔茨海默病患者、精神异常者等特殊群体成功调解纠纷,他真正做到了‘没有解决不了的事’的境界。”“小潘”钱晓波说。 老潘注重做好(zuòhǎo)传帮带,在东柳(dōngliǔ)街道(jiēdào)建立了11家“老潘”加盟店,创办“老潘讲坛”“老潘热线”,通过远程培训、集中轮训及跟班学习等方式,手把手带出108名“小潘(xiǎopān)”调解员,传授他们调解秘诀、实战经验,如今一个个“小潘”活跃(huóyuè)在宁波各大矛盾纠纷调处的舞台。 从个体经验到社会治理,《老潘三十六计》《小潘(xiǎopān)25解》等专著,“妙设(miàoshè)高台”“搭梯下楼”“旁敲侧击”“对敲锣鼓”“活水养鱼”“笑里藏心”“将心比心”等36个调解案例成为(chéngwéi)全市1.4万名人民(rénmín)调解员“工具书”,在全省乃至全国推广。 2023年底,一部讲述新时代(shídài)社区警察故事的电视剧《护卫者》火爆全网(quánwǎng),剧中资深社区民警周建斌很善于调解(tiáojiě)矛盾,其原型人物之一(zhīyī)就是潘明杰。老潘调解过的“楼上楼下(lóushànglóuxià)噪音纠纷案”“云海大厦居民与物业公司纠纷案”“无良老板掌掴员工案”三个真实案例被写进剧里,老潘“金句”成了剧中的经典台词。 而与(yǔ)电视剧呼应的现实是,因为“小潘”助力,当年度宁波市公安局(gōngānjú)年报数据显示,民警工作量下降20%。 “定分(dìngfēn)止争”,以情化人暖人心 “定分(dìngfēn)止争,和谐快乐”,这句话写在“老潘警调中心”的(de)墙上,当事人一进大门(dàmén)就能看到,而当他们第二次“跑”来,这句话的意义就在他们身上得以体现,这也是老潘最欣慰的时刻。 这8个字,前4个字是案件的结果,后4个字是当事人(dāngshìrén)的变化,而让当事人感知到人间的温暖、人性(rénxìng)的光芒、向善向上的力量,才是老潘要的最终(zuìzhōng)结果。 老潘跟相关人了解情况。通讯员供图(gōngtú) 他帮助(bāngzhù)一个被已婚男人欺骗感情(gǎnqíng),并且怀孕后遭到抛弃的年轻女子(nǚzǐ),那姑娘说:“如果连您也管不了,我就跟他同归于尽。”“那可是三条命啊!”老潘理解姑娘的伤心和绝望。 当他(tā)成功调解了这起情感纠纷后,姑娘也拿到(nádào)相应的赔偿,并且在老潘的劝解下,放下了对那男人的执念。 原本事情到此可以结束,但老潘让妻子陪护在姑娘身边,照料她(tā)流产(liúchǎn)之后虚弱的身体,给她做好吃的。当姑娘离开宁波回老家的时候,老潘夫妇送她去火车站(huǒchēzhàn),姑娘临走前直接给他们跪下了。一年后,打来(lái)电话说她在老家结婚了。 他曾调解一对打成一团的姑媳矛盾,通过从(cóng)生活中日常小事出发,循循善诱,从两个中年女子乱麻似的矛盾纠葛中,厘清了问题的核心,让弟媳妇感受(gǎnshòu)到(dào)姐姐(jiějiě)长期以来的关心是多么(duōme)难得,让姐姐明白即使是以爱的名义,也不能对弟弟一家的事干涉得太多。两人最终理解了彼此,拥抱在一起。 当老(dānglǎo)潘获评全国道德模范的(de)消息传回宁波,那些被他温暖过的人纷纷发来祝贺信息,3000多个调解故事在城市的各个角落继续书写着温暖的后续(hòuxù)。 在这座城市的(de)(de)街巷里弄,108名“小潘”正将老潘的“调解薪火”接力传递。从“老潘”的个体坚守到“小潘们”的星火燎原,从“335工作法”的理论创新到省级标准的制度输出,这条新时代“枫桥经验”的宁波路径,正在诠释一个质朴而深刻的治理智慧:真正(zhēnzhèng)的调解艺术(yìshù),不仅是化解矛盾的终点,更是重建(chóngjiàn)信任的起点;不仅是定分止争的技术,更是温暖人心(rénxīn)的艺术。
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